Как мне делиться Евангелием со своими сотрудниками, не оказывая на них давления, если я – начальник?
Я понимаю, почему вы спрашиваете. Как христиане, мы хотим, чтобы другие обрели мир и надежду, которые обрели мы, познав Иисуса. И мы знаем, что все христиане призваны благовествовать (Мк. 16:15). Но говорить о Христе с теми, кем мы руководим, бывает непросто. Мы хотим, чтобы наши подчиненные не чувствовали давления или манипулирования, даже непреднамеренного, через наши попытки поделиться своей верой.
Как же сделать так, чтобы мы не требовали, а приглашали? Давайте рассмотрим несколько моментов, о которых следует помнить, если вы являетесь влиятельным человеком в своей организации.
1. Понимайте (и выполняйте) свои обязанности.
Независимо от того, являетесь ли вы владельцем компании или руководите небольшим отделом в рамках более крупной организации, вы несете ответственность за эффективную работу и управление. Будьте лучшим менеджером, каким только можете быть, – отлично справляйтесь со своей работой, щедро руководите, скромно делитесь заслугами и мягко исправляйте ситуацию. Ваши сотрудники будут лучше воспринимать Добрую Весть, если она будет исходить от человека, который им нравится и которого они уважают.
Ваши сотрудники будут лучше воспринимать Добрую Весть, если она будет исходить от человека, который им нравится и которого они уважают.
Поскольку вы обладаете большим влиянием, чем те, кто не занимает руководящих должностей, у вас есть уникальная возможность хорошо им распорядиться. Все мы слышали истории о трудных начальниках. Вероятно, из-за чувства защищенности, люди, занимающие властные позиции, иногда чувствуют себя более комфортно, ведя себя неприлично. Но у них также больше свободы для того, чтобы добиться положительных результатов.
В мире, где многие не приемлют стиль руководства своих начальников, у вас есть возможность предоставить сотрудникам иной опыт. Пожалуй, нет более яркого свидетельства работы Иисуса Христа, чем отношение христиан к другим с контркультурной любовью, которая не может исходить ни из какого мирского источника.
2. Идентифицируйте себя как христианин.
Люди, вероятно, не будут спрашивать вас о вашей вере, если не знают, что она у вас есть.
Когда мой десятилетний ребенок играет в видеоигру, он понимает, что для того, чтобы перейти на более сложные уровни, он должен сначала пройти более легкие. В его играх есть последовательность, так же как и в нашем пути к более глубокой евангелизации.
Иногда нас пугает перспектива глубокого разговора об обращении, когда мы еще не набрались смелости и не перестали активно скрывать свою веру. Мы избегаем упоминать о посещении церкви, когда нас спрашивают о планах на выходные. Заезжая на парковку, мы быстро выключаем радио в машине, чтобы другие не услышали музыку поклонения, которую мы слушаем. Мы бормочем, опускаем голову и избегаем даже самой простой возможности сказать: «Я – христианин».
Первым шагом часто бывает признание себя христианином, чтобы ваша жизнь служила доказательством дела Иисуса. Такая открытая позиция располагает к вопросам и беседам с другими людьми.
3. Ищите возможности.
Если вы ведете дело с совершенством и открыто говорите о своей вере, просите Господа дать вам возможность рассказать о ней еще больше и изменить сердца людей по отношению к Нему. Возможно, у вас есть сотрудники, которые с трудом воспринимают тему христианства и не желают слушать о нем. Что вы можете сделать? Молиться за них. То, что вы не можете контролировать, может контроливать Бог. Вы можете быть удивлены тем, какие двери Он открывает в течение вашего рабочего дня.
Применяйте библейские принципы лидерства при обсуждении проблемы с командой руководителей. Предложите стать одним из руководителей дополнительной молитвенной группы или библейских занятий с другим христианином из вашей команды. Упомяните о церковной лиге по пиклболу тому человеку в вашей команде, который не может перестать рассказывать о своем последнем увлечении этим видом спорта.
То, что вы не можете контролировать, может контроливать Бог. Вы можете быть удивлены тем, какие двери Он открывает в течение вашего рабочего дня.
Если кто-то из членов команды пережил утрату или получил тяжелый диагноз, он может прийти к вам за утешением или поддержкой. Подумайте о простом и открытом приглашении: «Дайте мне знать, как я могу быть рядом с вами в это время. Я всегда рад выслушать Вас, а команда готова помочь, чтобы Вы могли уделить себе необходимое время. Кроме того, хотите ли вы, чтобы я помолился вместе с вами или за вас? Я верю, что самая большая помощь в такие моменты приходит от Бога».
Когда члены команды узнают, что вы христианин, некоторые из них могут проявить любопытство и задать более конкретные вопросы. Если вас спрашивают о вашей вере, то у вас есть возможность поделиться своим свидетельством. После того как вы расскажете несколько слов, спросите: «Это ответ на ваш вопрос?» – это уважительный способ узнать, открыта ли еще дверь или человек хочет закончить разговор.
Но у вас также может появиться возможность сказать больше. По мере того как Господь будет работать в сердцах ваших коллег, Он может дать вам возможность возвестить им благую весть о созидающем и искупляющем Боге, пославшем Сына, чтобы заплатить наказание за наши грехи и примирить нас с Собой. Он может дать вам возможность пригласить своих сотрудников стать последователями Христа. Кто может пожелать лучшего дня в офисе?
4. Оставайтесь под руководством Духа.
Сбросьте бремя, которое вы несете. Вы знаете, какое. Это непреодолимое чувство ответственности за спасение каждой встречной души. Сохраните это Божье волнение в своем сердце, но сбросьте груз. Евангелизм – это не бремя. Речь идет не о том, чтобы навязывать людям приглашение Отца. Речь идет о том, чтобы идти в ногу с водительством Духа, который действует в вас и через вас.
Работники на жатве не являются причиной жатвы (Матф. 9:37-38; Иоан. 15:16). Они просто слуги, с радостью повинующиеся и следующие туда, куда посылает их Отец (Пс. 127:1; Рим. 8:14).
Не забывайте об этом, когда будете старательно выполнять свою скромную роль в общей картине. Молитесь о том, чтобы Бог направлял вас в управлении тем влиянием, которое Он вам доверил, во имя Его славы и продвижения Царства.