Технически я работаю из дома, но не так много часов, как хотелось бы. Иногда я не выключаю компьютер, когда не работаю. Как я могу честно определить, когда я работаю, а когда нет? И как я могу добиться большего в будущем?
Ваш вопрос освещает менее обсуждаемую часть постоянного поиска баланса между работой и личной жизнью. Большинство работающих профессионалов гонятся за тем, что они считают оптимальным соотношением работы и отдыха. Наши ленты LinkedIn пестрят статьями о том, как важно делать перерывы, избегать 10-часового рабочего дня и использовать дни отпуска.
В то время как много обсуждается вопрос о том, как справиться с перегрузкой, мы не часто задумываемся о том, что делать в тех случаях, когда мы, возможно, недорабатываем. Давайте рассмотрим, как можно справиться с этой ситуацией и соблюсти библейское представление о трудовой этике.
Понимать свое рабочее соглашение
Когда-то я работала в полностью удаленной компании, которая ценила доверие и самостоятельность. Никто не стоял на душой. Сотрудники имели полное право покинуть свой домашний офис, чтобы сделать свои дела, прогуляться по кварталу, закончить стирку или забрать детей из школы. Если календари были в порядке, а статусы в чате были установлены соответствующим образом, это не вызывало беспокойства. Даже при наличии таких перерывов большинство сотрудников работали гораздо больше, чем положено для их должностей.
В отличие от моего опыта, у меня была подруга, которая работала из дома, и от нее требовали, чтобы она входила в систему и выходила из нее с точностью до минуты, как и положено для ее почасовой должности. Контролировалось каждое нажатие клавиш. И я, и моя подруга усердно работали на своих работодателей, хотя и с разными согласованными ожиданиями.
Чтобы избежать хищения заработной платы и нарушения трудовой этики, важно понимать, какой договор заключен между вами и вашим работодателем. Если вы являетесь почасовым работником, подумайте о количестве часов, которые вы согласились отработать и получить за это вознаграждение. Как следует отслеживать эти часы? Не стесняйтесь задавать конкретные вопросы. Некоторые работодатели хотят, чтобы вы не учитывали в рабочее время перерыв на поход в туалет, а другие выдвигают подобных требований, если перерыв не превышает определенного времени.
Если вы работаете на ставке, то, скорее всего, не работодатель не будет обращать особого внимания на общее количество отработанных часов, а большее внимание будет уделяться достижению определенных показателей эффективности. Поинтересуйтесь у работодателя, какой график работы предусмотрен для сотрудников, работающих по найму. Можно ли выходить из-за рабочего стола по делам днем в рабочее время? В какой момент необходимо использовать день отпуска?
Общаться честно и открыто
На работе необходимо быть честным с теми, кому вы подотчетны. Независимо от того, какие нормы действуют на вашем рабочем месте, все христиане призваны вести честную жизнь (Кол. 3:9). Как профессионалы, мы должны работать честно (Пр. 11:3). Вот несколько примеров того, как это может выглядеть:
Независимо от норм, принятых на вашем рабочем месте, все христиане призваны вести честную жизнь.
- Открыто делитесь со своим руководителем вопросами и просьбами. Если вы не уверены, что допустимо оставаться в сети, пока вы выполняете 20-минутную кардиотренировку или выгуливаете собаку, просто спросите. Ваш руководитель оценит ваши усилия по пониманию (и соблюдению) ожиданий.
- Используйте рабочий календарь и офисный чат как удобный способ общения в свободное от работы время. Установите статус «отсутствует», если вы находитесь не за своим рабочим столом, и включите функцию автоматических ответов, если вы отсутствуете на работе более длительное время.
- Проявляйте инициативу в поиске достаточного количества заданий, чтобы заполнить время, за которое вам платят. Узнайте, не нужна ли помощь коллеге по работе. Возьмите на себя больше работы, когда вы бездействуете, или займитесь мелочами, которые откладываются на потом, например, очистите файлы на своем компьютере или очистите почтовый ящик.
- Воспользуйтесь преимуществом достаточного количества времени, чтобы хорошо работать. Не халтурьте. Торопливое выполнение задачи может привести к быстрому завершению, но сделали ли вы свою работу наилучшим образом? Найдите время для критического мышления, творческого подхода и доработки своей задачи. С молитвой проверяйте свои мотивы. Пытаетесь ли вы увидеть, как мало вам надо сделать, чтобы оставаться на этой работе, или же вы работаете безупречно и добросовестно?
Библейская трудовая этика
Корпоративный бухгалтер, менеджер по франчайзингу или руководитель отдела маркетинга может работать строго по графику, за который многие несут ответственность. С другой стороны, удаленный сотрудник, предприниматель или пастор может иметь менее жесткий график и большую свободу в течение рабочей недели.
А как насчет вас? Возможно, вы работаете на работе, где вас держат под микроскопом. А может быть, вы можете обойтись малыми усилиями, и никто этого не заметит. Независимо от ситуации, вы призваны усердно трудиться и отвергать лень (2 Фес. 3:10-11). Когда речь идет о том, чтобы отличить правильное от неправильного, то это не просто вопрос допустимого, а вопрос библейского.
Когда речь идет о том, чтобы отличить правильное от неправильного, то это не просто вопрос допустимого, а вопрос библейского.
Еще в детстве я узнала, что Бог видит, что я делаю, даже если я одна в комнате (Пр. 15:3). Он мог видеть, если я прятала все свои вещи под кроватью, вместо того чтобы по-настоящему убирать свою комнату, как велела мне мама. Сейчас я уже взрослая, но Бог по-прежнему видит меня. Он знает, чем я занимаюсь в рабочее время.
Память о вездесущности Бога – это не угроза, а полезное напоминание о том, что мы не свои, а принадлежим Ему (1 Кор. 6:19). Будучи зрелыми христианами, мы не должны забывать, что во всем, что мы делаем, мы ответственны перед Богом.
Наша работа никогда не остается вне поля зрения, даже если это наш домашний офис. И когда мы усердно работаем для наших руководителей, команд, клиентов и организаций, мы должны помнить, что в конечном итоге мы от всего сердца работаем для Господа (Кол. 3:23).