Изучение Библии в малых группах — это радость. Любая возможность изучать Писание в обществе — это подарок. Но их также может быть сложно вести, особенно если у вас трудный член группы.
Возможно, у этого человека много твердых мнений, и он решил, что эта группа — лучшее место, чтобы их все высказать. Может быть, он преувеличивает личную информацию или всегда переводит разговор на себя. Он может сплетничать, раскрывая неуместную информацию о других под видом молитвенной нужды. Или, возможно, он доминирует в разговоре, не оставляя места для высказываний никому другому. Я уже заставляю кого-то из лидеров неуютно ерзать?
Обучая лидеров справляться с такими сложными ситуациями, я обнаружила три полезных принципа.
1. Установите четкие границы
Установление стандартов и ожиданий с самого начала — это любовь. Это дает что-то осязаемое, на что можно ссылаться при испытании границ. И это дает возможность четко решить такие проблемы, как сплетни, разговоры друг с другом или игнорирование Писания.
Установление стандартов и ожиданий с самого начала — это любовь.
Хотя границы в идеале устанавливаются с самого начала, если вы руководите существующей малой группой, никогда не поздно это сделать. Ищите естественное место для введения границ, например, после летних каникул, в начале нового года или при смене темы обучения.
Один из способов установить границы — составить письменное групповое соглашение и попросить всех подписать его. Другой вариант — разослать его по электронной почте и попросить всех участников ответить, чтобы показать, что они его прочитали. Или вы можете просто проговорить это устно. Подумайте о динамике вашей группы и о том, что было бы наиболее любящим и эффективным в вашей ситуации.
2. Продлите благодать
Когда в вашей группе есть трудный участник, может быть легко сосредоточиться на проблемах, которые он или она создает для вас как лидера. Сделайте глубокий вдох и попросите Бога помочь вам увидеть более широкую картину. Давайте рассмотрим несколько причин, по которым кто-то может быть трудным членом группы:
- Человеку одиноко, ему не хватает другого сообщества, и он выражает свое стремление к общению нездоровыми способами.
- Человек незрелый христианин (или вообще не христианин), лишенный плода Духа.
- Человек борется с психическим или эмоциональным расстройством, которое может препятствовать его способности нормально функционировать в группе.
- Человек, которому сообщество причинило боль в прошлом.
Что общего во всех этих ситуациях? Они описывают людей, которые нуждаются в благодати и доброте Бога так же сильно, как и вы. Если вы обнаружите, что у вашего трудного члена группы есть одна из этих более глубоких проблем, позвольте этой проблеме рассказать вам, какой подход вам лучше избрать для этого человека. Проявляйте мудрость, исходя из его конкретных обстоятельств, и стремитесь проявить к нему такое же сострадание и благодать, которые вы получили от Господа.
3. Поговорите
Продление благодати не означает, что неподобающее поведение может продолжаться беспрепятственно. Когда граница неоднократно пересекалась, пришло время поговорить с человеком и четко решить проблему.
Продление благодати не означает, что неподобающее поведение может продолжаться беспрепятственно.
Когда я конфронтирую с другими, у меня потеют ладони. Возможно, вам это тоже доставляет дискомфорт. Но с любовью исправлять брата или сестру — это библейский призыв, к которому мы должны относиться серьезно, особенно как лидеры (2 Тим. 4:2; 2 Фес. 3:15).
Вот как вы можете подойти к разговору в зависимости от проблемы, которую вам нужно решить.
Доминирующие в разговорах
Если кто-то постоянно доминирует в разговоре, у вас как у лидера есть свобода и ответственность перенаправить обсуждение во время группового занятия: «Эй, ____, спасибо за ваши мысли. Давайте на минутку послушаем, что ____ хочет сказать на эту тему».
В личной беседе с участником группы конкретно опишите его негативное поведение. Поощряйте его оттачивать свои способности, обращая внимание на тех, кто застенчив или не вовлечен в беседу, и используйте свой голос, чтобы подбодрить других, чей голос не слышен.
Токсичные информаторы
Ваша группа должна быть убежищем для обмена проблемами, а не местом, где разрастаются сплетни. Токсичные участники могут разглашать слишком много информации о себе или других членах группы или делиться молитвенными нуждами других участников с людьми, не входящими в группу. Все это нужно немедленно угасить. Не уклоняйтесь от быстрого перенаправления разговора во время группового собрания, даже если это кажется неловким.
Как и в случае с Доминирующими в разговорах, вы должны поговорить с Токсичным информатором наедине, описав его негативное поведение. Признайте его потребность в том, чтобы его видели и слышали, и приведите ему примеры подходящих способов обращения с конфиденциальной информацией в будущем.
Тот, кто должен уйти
Что, если у вас было несколько бесед с трудным участником группы, и вы привели с собой другого верующего, чтобы противостоять ему, но он все еще не желает измениться? На данный момент мы говорим о вопиющем пренебрежении границами и благополучием группы. Назначьте время для встречи с человеком в общественном месте, возможно, с посредником, и включите в разговор следующее:
- Конкретное описание нераскаянного греховного поведения
- Четкая просьба к человеку покинуть группу, вступающая в силу немедленно
- Искреннее обязательство молиться за него
Важно помнить, что мы, несовершенные люди, никогда не будем идеально придерживаться стандартов и ожиданий, будь то члены группы или лидеры. Но по Божьей благодати мы можем стремиться поддерживать здоровую, прославляющую Бога атмосферу в наших малых группах.
Когда вы сталкиваетесь с трудным членом вашей группы, я призываю вас молиться через ваш подход, искать мудрости у вашего пастора или лидера служения и избегать ловушек бездействия или гнева. Да прославится наш добрый и милосердный Бог за то, как мы справляемся с трудными членами группы, находящимися под нашей опекой.